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Vivimos una época donde la
tendencia es la búsqueda incesante de las recetas
mágicas, de los tips, de los secretos para…., del lógralo ya!, es decir nos paramos en el “Cómo hacer”, para que
desde la super receta lograr ese súper
resultado: el profesional más reconocido, la empresa más rentable…., y nos
olvidamos de “Quien hace”, de quien
genera esos resultados con los que estamos tan insatisfechos.
Desde este paradigma vemos que las
recetas no devuelven lo esperado. O quizás cambiamos los “Cómo hacer” y
seguimos en más de lo mismo.
El Coaching Ontológico propone poner el foco en la persona, equipo u
organización que buscan cierto resultado. Se compromete con el potencial de quien hace.
Y ante la pregunta ¿cómo se hace?, el Coaching Ontológico
nos invita a repreguntarnos ¿quién
estoy/estamos siendo? ¿Qué
estoy/estamos viendo? ¿Qué es lo que NO estoy/estamos viendo? ¿Cuáles son
mis/nuestras expectativas? ¿Cuáles son mis/nuestras dificultades? ¿Qué me/nos
pasó en una experiencia anterior? ¿Cuáles son mis/nuestras tendencias? ¿Qué
costos estoy/estamos dispuestos a pagar? Tanto en el ámbito personal, como
en el familiar, empresarial y social, la posibilidad de lograr los resultados
que nos importan dependen de las acciones que realizamos, aunque a veces
olvidamos que no hay acción sin QUIEN EJECUTE ESA ACCION, no hay acción
en incierto. La acción, y por ende el resultado a producir, depende enteramente
de quien la lleva a cabo.
El Coach Ontológico cuestiona, con respeto, las formas en que las
personas y equipos perciben sus realidades y situaciones, acompañando y
asistiendo en que la persona amplié la capacidad de "ver" y generar nuevas posibilidades de acción, y
obtener resultados que, previos a la
intervención de coaching ontológico, podrían haber sido impensables.
Escuela Internacional de Coaching
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