La
mayoría de consultas que se reciben en sesiones de coaching en relación al
ámbito laboral tienen que ver con la insatisfacción profesional, con la
necesidad de las personas de transformar esa realidad profesional que ya no los
contiene.
- - Tengo 20 años de carrera profesional en esta empresa, los 10 últimos quemados por la rutina ...
- - En la función actual no veo posibilidades de crecimiento ni herramientas para cambiar esto …
- - Veo escasas alternativas de evolución en mi desarrollo de carrera…
- - Siento resistencia personal a abordar otro cambio de empresa...
- - No hay posibilidades de hacer algo diferente…
- - Lo que me queda seguir yendo todos los días a mi trabajo…
Ante
estas y otras tantas más expresiones… algunas personas se plantean las
siguientes opciones:
1º.- Tomar la decisión de continuar
en su trabajo y esperar la jubilación dentro de algunos años…
2º.-
Otras personas se plantean ¿Qué puedo hacer? ¿Cómo podría sentirme en bienestar
en mi trabajo? ¿Qué posibilidades tengo de generar algo diferente? ¿Qué
dependen de mí para lograr una situación profesional diferente?
Tanto la primera como la segunda
opción, representan una invitación al rediseño profesional, a trascender las creencias
que tienen las personas acerca de lo que es posible para ellas en el ámbito
profesional, y el Coaching Ontológico abre una importante oportunidad para
trabajar en este rediseño.
El COACHING ONTOLOGICO es una invitación a cuestionar la forma de percibir la realidad profesional y a trabajar en la brecha entre la realidad actual y la realidad deseada, ampliando el universo de posibilidades.
Escuela Internacional de Coaching
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